Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №35 г.Белгорода существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

Зачем нужен профосоюз?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

Рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
Рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
Обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

Необходимую юридическую консультацию;
Все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
Льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
Содействие в получении медицинских услуг;
Материальную помощь из фондов профкома.

Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде.
Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза:

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации:

Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

Девиз профсоюзов: "Наша сила в единстве", поэтому Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы и преодолевать трудности.

Основные задачи и цели ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
Информационное обеспечение членов Профсоюза;
Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

Формы и методы работы

Совместные заседания с администрацией школы
Проведение традиционных праздников
Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
Работа с молодыми специалистами.

Как вступить в профсоюз

Получите информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза в профкоме муниципального общеобразовательного учреждения. Познакомьтесь с Уставов Профсоюза.

Напишите заявление о приеме в Профсоюз:

Заявление на прием в профсоюзную организацию
Заявление на перечисление членских взносов
Согласие на обработку персональных данных

Получите профсоюзный билет и сильного союзника в лице Профсоюза работников народного образования и науки РФ!

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены!

На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на которую Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни.

В профсоюзном комитете школы созданы следующие комиссии:

КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВОЙ РАБОТЕ:

Направления деятельности:

планирование профсоюзной работы;
обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на
отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
подготовку заседаний профкома;
контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
разработку плана и организацию обучения профактива;
проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
подготовку предложений поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Направления деятельности:

контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление документов правового характера);
проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
участвует в разработке и заключении коллективного договора;
разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам.

КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ЭКОЛОГИИ:

Направления деятельности:

осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений
предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ:

Направления деятельности:

Организацию работы по оказанию практической помощи работникам в области социального страхования;
Готовит предложения по повышению эффективности социальной защиты сотрудников для включения их в коллективный договор;
Организует взаимодействие со страхователем и отделениями государственных внебюджетных социальных фондов;
Рассматривает заявления и жалобы по вопросам реализации их прав на страховое обеспечение.

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ:

Направления деятельности:

быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
постановку учета и отчетности в профкоме. Кроме того, комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Уважаемые члены профсоюза!

Для хорошего здоровья и успешной работы нужен хороший отдых. Своим здоровьем можно и нужно заниматься круглогодично. Те, кто ежегодно оздоравливается в санаториях, не болеют в течение года, т.к. они вкладывают деньги в оздоровление, а не на приобретение дорогостоящих лекарств и лечение.

Белгородпрофкурорт будет рад позаботиться о вас и вашем здоровье. Многолетний опыт работы Профкурорта в сфере санаторно-курортных услуг позволяет подобрать и предложить подходящий вариант лечебного или оздоровительного тура с комфортным размещением по доступным ценам.

Для работающих членов профсоюза, приобретающих путёвки в Белгородпрофкурорт на оздоровление или лечение в санаториях Федерации Независимых Профсоюзов

России (ФНПР) есть возможность получать путёвки с предоставлением 20% скидки, а также для близких родственников при совместной поездке.

Воспользоваться этой льготой ФНПР можно 2 раза в год.

Зная график отпусков, желательно заранее бронировать путёвки, а оплачивать их надо за месяц до отъезда. Дети в санатории принимаются с 0-4 лет на отдых, а с 4-х до 14 лет с лечением и дополнительной скидкой. Для жителей Белгородской области Белгородпрофкурорт реализует путёвки по ценам санаториев и пансионатов. Информацию о санаториях и пансионатах можно посмотреть на сайте: http://profkurort.bel31.ru.